Ningbo asiri, idish-tovoq uchun temperli va kremniy oynali qoplamalarida kashshof bo'lib, har bir oyning oxiri odatdagi ish joyini keskin hayajonga olib keladi. Ushbu an'anaviy tadbir, balki nafaqat voqea, balki kompaniyaning chuqur egilgan qadriyatlari va o'z xodimlariga sodiqligini aks ettiradi. Fevralning fevral va quvonch aralashishi, islomiyligi va inkroktiv ish joyini tarbiyalash uchun ningboerning fe'l-atvori bilan ko'rsatuvi bo'lgan.
Kompaniyaning keng tanaffus xonasi, odatda qisqa muddatli va tasodifiy suhbatlar uchun joy, kun bo'yi sahnani tantanali bezaklar bilan bezatilgan bayram markaziga aylandi. Atmosfera haqiqiy kamaderidan biri bo'lgan, ningbo suvining madaniyatining o'ziga xos xususiyatidir. Odatda ularning o'ziga xos rollariga qo'shilib, silosni buzish va birlik atrof-muhitni rivojlantirish va umumiy maqsadga ega bo'lish uchun turli bo'limlardan kelgan xodimlar bir joyga to'planmoqdalar.
Bayramning markazi, tantanali pirojnoe, an'anaga ko'ra, xodimlar uchun oylik yoritilgan an'anaga aylandi. Turli xil didlarni qondirish uchun pirojniy nafaqat davolanish emas, balki jamoaviy quvonchning timsoli va umumiy hayot daqiqalari edi. Kekni almashish aksi, xodimlar orasida ningbo falsafasining achchiq ifodasidir: bu muvaffaqiyatga erishishda muvaffaqiyat yanada kuchayib boradi.
Fevralning bayrami, ayniqsa kompaniyaning uchta a'zolarining uchligining tug'ilgan kunlarini sharaflaganligi sababli esda qolarli edi. Har bir tug'ilgan kun bayrami mehr-muhabbat bilan diqqat bilan, shaxsiy shaxsiyat va manfaatlari bilan rezonanslashishni tanlab olingan shaxsiy sovg'alar qabul qildi. Shaxsiylashtirishning bu ishorasi har bir xodimning kompaniyaga noyob hissasini tushunish va qadrlashda ningerning ta'sirini aks ettiruvchi er yuzasidan tashqarida.
Ushbu bayramlarning asosiy orkrestratori, ushbu bayramlarning asosiy orkrestratorining menejeri, bu tadbirlar ortida fikrlar bilan o'rtoqlashdi. "Ningbo-daraxtimizda biz har bir xodimni kengaygan oilamizning ajralmas qismi sifatida ko'rmoqdamiz. Bizning har bir kunlik tantanalar, ularning shaxsiy bosqichlarini tan olish va bizning hamjamiyatimizning qadrli a'zolari bo'lgan tushunchani kuchaytirish."
Ushbu bayramlar Ningbo frodrid madaniyatining asosi bo'lib, xodimlar o'zlarining kasbiy hissalarini o'z his-tuyg'ulari va qadrlashlari va qadrlanadigan muhitni his qiladigan muhitni yaratadilar. Bu xodimlar ko'proq ishlayotgan, g'ayratli va kompaniyaning maqsadlariga sodiq bo'lgan muhitga olib keldi, natijada ningbo-ning asforatsiyasi.
Xodimlar, o'z navbatida, bu oylik yig'inlarning qanday qilib ularning a'zosi va jamoaviy ruh ma'nosini oshirganliklarini bildirdilar. "Tug'ilgan kunni nishonlash biz hammamiz kutamiz. Ular bizning nafaqat hamkasblarimiz, balki oilamiz," bir oilamiz ", - deb izoh berdi. "Bu juda muhim narsa, bu ningbo qobiliyatli maxsus joyni yaratadi."
Tantanalardan tashqari, Ningbo o'zining korporativ madaniyatiga sodiqligi kundalik amaliyotida yaqqol ko'rinib turibdi. Moslashuvchan ishlardan doimiy kasbiy rivojlanish imkoniyatlari bo'yicha, kompaniya o'z xodimlarini qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlash usullarini doimiy ravishda izlaydi.
Ningbo Xo'sh, kompaniya oldinda minnatdorlik bildirib, ushbu minnatdorchilikni, tan olish va bunyodkorlikni qo'llab-quvvatlashga sodiqdir. Bu, bu etika kompaniyaga nafaqat o'ziga jalb qiladigan, balki yuqori iste'dodni saqlab qolish, ishchi kuchiga va kompaniyaning vazifasi bilan mos keladigan ishchi kuchini qo'llab-quvvatlashga ham ega.
Korporativ muhit ko'pincha qiyin va raqobatbardosh bo'lishi mumkin bo'lgan dunyoda, Ningbo Xatriysi ijobiy ish faoliyatining vorisligi sifatida ajralib turadi, bu o'z xodimlarini tan olish va nishonlashning taniqli ta'sirini namoyish etadi. Oylik tug'ilgan kunni nishonlash shunchaki an'analardan ko'proqdir; Ular ningbo mevasi qadriyatlarining yorqin ifodasi va uning porloq kelajagining aksidir.
O'tish vaqti: Mar-14-2024